【基层动态】官渡区纪委监委：“三种谈话”体现“温度”

今年以来，官渡区纪委监委按照不同的侧重点，将“谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话”三种谈话区分开来。

谈心谈话体现“温度”，以舒缓压力、关爱激励为目的，经常化、常态化和全覆盖地实施开展。

提醒谈话体现“深度”，针对谈话对象在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒、批评教育;廉政谈话体现“力度”，以申明纪律、提醒教育为目的，有针对性地提出希望和要求。

同时，紧扣谈话前、中、后三个环节做足“功课”。谈话前，以纪检监察干部廉政档案为抓手，因人制宜拟定谈话提纲;谈话中，突出精准高效，注意方法，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险进行交流沟通，听取干部对工作的意见与建议。

谈话后，工作人员将谈话情况进行整理，并交区纪委监委纪检监察干部监督室归档，做好跟踪回访和后续管理工作。确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

关键词 三种谈话 谈心谈话 提醒谈话 廉政谈话 官渡区纪委