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实时:工龄16年,公司终止怎么赔?


(资料图片)

这个问题首先需要弄清楚的是公司是终止合同还是合同期内辞退?首先,说终止合同。终止合同是劳动合同到期,单位不准备续签。在这种情形下。单位需要向员工支付经济补偿金。16年的工龄,需支付16个月的工资。工资标准按照离职前12个月的平均工资计算。其次,说辞退。如果合同期内,劳动者没有任何过错,单位就要解除与员工的劳动合同,这属于违法辞退。在这种情形下,单位需要向员工支付赔偿金。16年的工龄,需支付32个月的工资。赔偿金为经济补偿金的2倍。工资标准也是按照离职前12个月的平均工资计算。综上,要具体问题具体分析,不能简单的理解终止。

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