云南勐腊：构建少数民族干部培养链 聚焦考核评价 “多平台”用人

贯彻执行党和国家在少数民族地区的方针、政策，培养和选用民族干部，可以推动少数民族地区的政治、经济、文化进步。

近年来，勐腊县高度重视少数民族干部培养选拔工作，积极构建“选、育、用”少数民族干部培养链，培养了一批懂得民族政策，了解民族情况，熟悉民族工作，对各族群众充满感情，适应边疆稳定发展的少数民族干部队伍，促进了民族团结进步事业的发展。

聚焦重点岗位 “多渠道”选人

建立健全少数民族干部选拔机制。勐腊县将少数民族干部培养选拔工作与各级领导班子和干部队伍建设同部署、同推进、同落实，让更多优秀的少数民族干部脱颖而出。

建立少数民族后备干部库。勐腊县紧抓专题调研、督查检查、年度考核等契机，通过单位推荐、考察等方式，把145名工作表现突出的少数民族干部纳入后备库，做到备用结合。

建立部门联动制度。勐腊县组织、统战、民宗、人社、妇联等部门定期召开联席会议研究有关事宜，整合力量共同做好少数民族干部培养工作。

聚焦素质提升 “多形式”育人

加大培训力度。勐腊县将少数民族干部培训纳入全县干部教育培训计划，开展了经济管理、生态文明建设、全域旅游等培训，不断提高少数民族干部的政治理论素养。

到发达地区学习培训。勐腊县选派了125名少数民族干部外出培训，占比达66.2%，不断拓宽他们的视野。

坚持多岗位锻炼。通过“上挂下扎”的方式，安排一批干部到省州机关单位、上海松江区跟班学习，选派31名县直机关少数民族干部担任驻村第一书记，引导少数民族干部在疫情防控、信访纠纷、乡村振兴等工作中磨砺品质、增长才能。

聚焦考核评价 “多平台”用人

发挥考核“指挥棒”作用。把民族团结进步创建工作融入干部考察中，将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、奖优罚劣的重要依据。

践行“20字好干部”标准。在坚持德才兼备的条件下，2022年以来，勐腊县新提拔少数民族干部39人，占提拔总数的66.1%，切实激发了少数民族干部干事创业的积极性。

关键词 信访纠纷 乡村振兴 民族团结进步事业发展 上挂下扎