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古田县积极推进干部季度考核工作 传导压力激发干事动力

23日,在古田县吉巷乡前垅村菇棚“光伏+”项目现场,一排排现代化菇棚甚为壮观。与传统食用菌大棚不同的是,成片的太阳能光伏板“保护伞”在棚顶整齐排列,“伞下”是现代化猴头菇生产综合基地,项目通过“拆旧建新、菇光互补”的模式,实现了集约化、标准化生产,产生了良好的效益。

“这是我们当前的工作重心,占地50亩的光伏菇棚,将入驻19户农户,种植猴头菇50万筒,带动村集体增收6万元。”吉巷乡组织委员卢仁泓已经在村里连轴转了好几天,对项目的情况如数家珍。在他的推动下,前垅村正整合资源打造电热泵烘干灶集中区,目前已进入招投标筹备阶段;乡里的坂中村正在打造“中国银耳第一村”,今年计划投资4000万元,已完成一期项目设计。正是靠着这些硬核指标,卢仁泓在古田县第一季度考核中获得“季度标兵”称号。

在不久前召开的古田县重点项目建设表彰大会上,像卢仁泓一样受到县委、县政府通报表扬的干部共有49名。今年以来,古田县积极推进干部季度考核工作,把干部考核功夫下在平时,坚持管在平时、严在平时、选在平时,立足重实干、出实绩,充分发挥考核指挥棒作用,有效激励干部担当作为、干事创业。

古田县还出台《公务员季度考核工作实施方案》,进一步明确了考什么、怎么考、怎么用,通过公开晒实绩,透明审议评,将全县正科级以下干部全部纳入季度考核对象,开展“纵向到底、横向到边”全覆盖的季度实绩考核。在考核过程中坚持目标导向、职责导向和问题导向,设定理论学习、服务群众和承担急难险重任务表现等差异化考核指标,紧密结合各级干部自身工作特点及实际,将全年工作任务细化、量化,确保规范、有序做好干部季度考核。同时在运用考核结果时,注重肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发干事动力。

“我们还将把考核结果与绩效奖励兑现、选拔任用、评先评优等有机衔接,以实绩分出等次,不搞平均主义,并向实绩突出的同志倾斜。”古田县委常委、组织部部长张明生表示,“‘考’的是行动、是表现、是业绩,‘核’的是背后的忠诚、品行、担当,只有考出干劲、考出实绩,才能真正实现以考促干、以干促进的良好效果。”

关键词 古田县委常委组织部部长张明生 古田县吉巷乡前垅村菇棚 拆旧建新 菇光互补 吉巷乡组织委员卢仁泓

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